郑明公司与上海的五所大学物流学科专业形成了产学研基地，在人才培养，先进技术成果与信息资源共享等方面进行全方位合作，高效将公司的成功商业模式编制在案例教材中，丰富了教学内容，公司得到了高效科研和人才的支撑，建立企业与研究中心技术合作、共同发展的双赢模式。

    另外，郑明现代物流研究所成立于2012年，拥有23名专家组成的研究团队，其中全职研究人员12人，兼职人员有11人。研究所全职专家完成了6个软件著作版权，2项专利，14大物流及供应链项目的研发，获得6个科学奖项。通过对行业动态的分析，重点研究冷库建设技术、全程温度可视化技术、仓储管理技术、运输路径优化技术、供应链方案设计技术等。参与了多个行业标准的制定工作，如与冷库物流专业委员会共同制定《冷链物流从业人员职业资质》、《冷藏车应用选性技术规范》，有效提高了冷库行业规范与冷链技术的推广应用。
    在郑明运营过程中采用的是一种“睡莲模式”的企业文化，主要表现在的四个层面，首先是精神层——郑明员工共同信守的基本信念、价值标准，职业道德及精神风范；制度层——对郑明员工规范行为产生约束性、规范性影响的规章制度等；行为层——企业经营、教育宣传、人际关系活动，文娱体育活动中产生的文化现象；物资层——郑明公司创造的物质文化，包括员工薪酬、福利、节日等。而人才观方面，郑明采用的是一种“冰川模型”，这一模型中落出来的冰川部分代表着一个人才的背景、经历、技能、知识，而隐藏在一个人才内部的还包括价值观、自我定位、需求、人格特质。

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