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大赛实地调研大会参会领导发言节选--上海郑明现代物流有限公司副总裁杨新林发言

2016-02-29

    郑明公司与上海的五所大学物流学科专业形成了产学研基地,在人才培养,先进技术成果与信息资源共享等方面进行全方位合作,高效将公司的成功商业模式编制在案例教材中,丰富了教学内容,公司得到了高效科研和人才的支撑,建立企业与研究中心技术合作、共同发展的双赢模式。

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    另外,郑明现代物流研究所成立于2012年,拥有23名专家组成的研究团队,其中全职研究人员12人,兼职人员有11人。研究所全职专家完成了6个软件著作版权,2项专利,14大物流及供应链项目的研发,获得6个科学奖项。通过对行业动态的分析,重点研究冷库建设技术、全程温度可视化技术、仓储管理技术、运输路径优化技术、供应链方案设计技术等。参与了多个行业标准的制定工作,如与冷库物流专业委员会共同制定《冷链物流从业人员职业资质》、《冷藏车应用选性技术规范》,有效提高了冷库行业规范与冷链技术的推广应用。
    在郑明运营过程中采用的是一种“睡莲模式”的企业文化,主要表现在的四个层面,首先是精神层——郑明员工共同信守的基本信念、价值标准,职业道德及精神风范;制度层——对郑明员工规范行为产生约束性、规范性影响的规章制度等;行为层——企业经营、教育宣传、人际关系活动,文娱体育活动中产生的文化现象;物资层——郑明公司创造的物质文化,包括员工薪酬、福利、节日等。而人才观方面,郑明采用的是一种“冰川模型”,这一模型中落出来的冰川部分代表着一个人才的背景、经历、技能、知识,而隐藏在一个人才内部的还包括价值观、自我定位、需求、人格特质。

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